11 ویژگی مهم رهبری

1. شجاعت ادامه دار بر اساس شناخت از خویشتن و از افراد مقابل:

پیروی نیست که بخواهد از یک رهبر فاقد اعتماد به نفس تبعیت کند.

هیچ پیرو با هوش و با فراستی مدتی طولانی تحت تاثیر این رهبر قرار نمی گیرد.

2. توان کنترل خویشتن:

کسی که نتواند خود را کنترل کند هرگز نمی تواند دیگران را کنترل کند.

کسی که می تواند بر خود مسلط باشد سرمشق پیروان خود می شود.

3. داشتن احساس انصاف و عدالت:

بدون داشتن احساس انصاف و عدالت هیچ رهبری نمی تواند احترام پیروان خود را جلب کند.

4. قاطعیت در تصمیم گیری:

کسی که در تصمیم گیری فاقد قاطعیت است ، نشان می دهد که به خود اطمینان ندارد و نمی تواند دیگران را با موفقیت هدایت کند.

5. داشتن برنامه های مشخص:

رهبر موفق باید کارش را برنامه ریزی کند و آن را به اجرا بگذارد . رهبری که به حدس و گمان کار کند ، رهبری که برنامه های قبلی و عملی نداشته باشد، به کشتی بی سکان می ماند که دیر یا زود به صخره ها برخورد خواهد کرد.

6. رهبر باید از پیروان خود فعال تر باشد.

7. شخصیت خوشایند:

هیچ انسان بی توجهی نمی تواند یک رهبر موفق شود.

رهبری مستلزم احترام است.

اشخاص از کسی که دارای شخصیت خوشایند نیستند پیروی نمی کنند و به او احترام نمی گذارند.

8. احساس همدلی و همدردی:

رهبر موفق با همکارانش همدردی می کند.

رهبر موفق کسی است که پیروان خود و مسایل آنها را می شناسد.

9. احاطه بر امور:

رهبر موفق باید بر جزئیات کار خود احاطه داشته باشد.

10. تمایل به قبول مسئولیت:

رهبر موفق باید مسئولیت اشتباهات و نواقص همکارانش را بپذیرد.

اگر بخواهد مسئولیتهایش را به گردن دیگران بیندازد، رهبر باقی نخواهد ماند.

اگر یکی از پیروان رهبر مرتکب اشتباه شود و در هیبت شخصی بی صلاحیت ظاهر شود رهبر باید خود را مسئول ناکامی او بداند.

11. همکاری:

رهبر موفق کسی است که اصل فعالیتهای تعاونی را می داند و آن را به کار می گیرد. رهبر باید بتواند همکارانش را به انجام کار تشویق کند . رهبری مستلزم قدرت و قدرت مستلزم همکاری است.

ما با دو نوع رهبری روبرو هستیم . نوع نخست که موثرتر و کارآیی بیشتری دارد رهبری توام با رضایت همکاران است. نوع دوم رهبری بر اساس جبر و زور است. در این مورد اخیر معمولاً رضایت خاطر پیروان و همدردی آنها وجود ندارد. تاریخ انباشته از حوادثی است که نشان می دهد که رهبری بر اساس زور نمی تواند دوام داشته باشد . سقوط دیکتاتوری پادشاهان و سلاطین نمونه قابل توجهی است که می توان به آن اشاره کرد . معنا و نشانه آن این است که مردم برای همیشه رهبری توام با دیکتاتوری را قبول نمی کنند.

ناپلئون ، موسیلینی و هیتلر نمونه رهبری بر اساس زور بودند. دوران رهبری آنها به سر رسید . رهبری بر اساس رضایت پیروان ، تنها نوع رهبری است که می تواند دوام داشته باشد.

اشخاص رهبری دیکتاتورانه را به زور می پذیرند اما تمایلی به آن ندارند. طرز جدید رهبری 11 عاملی را که در این فصل به آن اشاره کردیم و نیز چند عامل دیگر را رعایت می کند. کسی که از این عوامل برای رهبری استفاده می کند می تواند از فرصتهای متعددی در زندگی برخوردار باشد.

برگرفته از: بیاندیشید و ثروتمند شوید

در چند سال اخیر‌، روان‌شناسان و جامعه‌شناسان به بررسی اطلاعات درباره پرسشی پرداخته‌اند كه قبلاً‌ برای فلاسفه مهم بود: چه چیزی باعث رضایت ما می‌شود؟
پژوهشگران به این منظور تحقیقات گسترده‌ای در سراسر جهان انجام داده‌اند تا ببینند چگونه چیزهایی مانند پول، نگرش، فرهنگ، حافظه، تندرستی، نوع‌دوستی و عادات روزانه بر احساس بهروزی ما تأثیر می‌گذارد. حوزه جدید روان‌شناسی مثبت پر از یافته‌های جدیدی حاكی از آن است كه اعمال ما تأثیر چشمگیری بر احساس خوشبختی و رضایت ما از زندگی دارد. 10 راهبرد ثابت‌شده برای افزایش رضایت عبارتند از: